La igualdad ya no es un debate: líderes empresariales trazan en Barcelona la nueva agenda competitiva de la empresa
- Actualidad
- 07/03/2026
La Barcelona Woman Acceleration Week 2026 reúne a más de 3.000 profesionales y 77 líderes para impulsar el liderazgo femenino como motor de innovación, talento y competitividad empresarial
La BWAW 2026 convierte la igualdad de género en una prioridad estratégica para la empresaPor Carlos Sánchez, editor de GPINews.tv
Barcelona ha vuelto a situarse esta semana en el epicentro del debate empresarial global. Mientras la ciudad acogía el Mobile World Congress, el DFactory Barcelona, el mayor ecosistema de industria 4.0 del sur de Europa, se convirtió durante tres días en el punto de encuentro de líderes empresariales, instituciones y expertos que han abordado uno de los grandes retos del tejido económico: la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa.
La sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) ha cerrado sus puertas superando los 3.000 profesionales asistentes, que han seguido las sesiones tanto de forma presencial como a través de la plataforma online del evento y de RTVE Play. En total, 77 speakers de alto nivel participaron en 15 sesiones, consolidando este foro como uno de los principales espacios de reflexión sobre liderazgo femenino y transformación empresarial en Europa.
El evento, organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) con la colaboración de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, el apoyo de Ferrocarrils de la Generalitat y la participación de 19 entidades partners, ha reunido a representantes de sectores clave como el aeroespacial, financiero, inmobiliario, tecnológico, sanitario, científico o sindical.
Igualdad y competitividad empresarialDurante la clausura del encuentro, el presidente ejecutivo del CZFB, Pere Navarro, subrayó el carácter estratégico de la igualdad en el desarrollo económico actual.
“La igualdad de género no es solo una cuestión de justicia, sino un factor clave de competitividad para nuestras empresas e industrias”, afirmó. Según Navarro, el debate mantenido durante las tres jornadas ha evidenciado que la diversidad en los equipos directivos y en los entornos laborales impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y fortalece la capacidad de adaptación empresarial.
El dirigente destacó además el papel de iniciativas como BWAW para consolidar el liderazgo femenino como motor de transformación empresarial, una línea que el Consorci de la Zona Franca prevé seguir impulsando en futuras ediciones.
En la misma línea, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, defendió que la igualdad es un elemento estructural del crecimiento sostenible.
“BWAW 2026 ha demostrado la capacidad del talento femenino para transformar la empresa y la industria desde una visión más diversa y colaborativa”, señaló. Sorigué destacó que el evento ha permitido generar alianzas, reflexiones y compromisos concretos para avanzar hacia entornos laborales más equitativos, aunque reconoció que todavía queda recorrido para alcanzar una igualdad plena.
Arquitectura con mirada inclusivaLa última jornada del encuentro comenzó con la sesión “Barcelona, Capital Mundial de la Arquitectura 2026: una mirada inclusiva”, que puso el foco en el papel del urbanismo y el diseño de las ciudades en la reducción de desigualdades.
Moderada por la arquitecta jefe del Ayuntamiento de Barcelona, Maria Buhigas, la sesión contó con la participación de Nerea Amorós, Eulàlia Gómez-Escoda y Albert Nogueras, quienes coincidieron en señalar que la arquitectura no es neutral: los espacios urbanos pueden reproducir desigualdades o contribuir a reducirlas.
Los expertos defendieron que incorporar la perspectiva de género desde las fases iniciales del diseño urbano permite generar ciudades más seguras, funcionales e inclusivas, especialmente cuando se integran en los equipos profesionales voces diversas y colectivos tradicionalmente infrarrepresentados.
El desafío del talento en el sector aeroespacialUno de los debates más relevantes de la jornada abordó la presencia femenina en la industria aeroespacial, uno de los sectores tecnológicos con mayor proyección en Europa.
El CEO de Sateliot, Jaume Sanpere, defendió que la igualdad debe entenderse como una decisión estratégica para sectores de alta tecnología.
“En un mercado donde el talento es escaso, no activar todo el talento disponible implica perder velocidad, innovación y capacidad tecnológica”, señaló, añadiendo que el impulso del talento femenino es clave para garantizar la soberanía tecnológica de España y Europa.
Desde el ámbito académico, Jordi Voltas, director de la ESEIAAT de la UPC, destacó que la presencia femenina en estudios aeroespaciales ha pasado del 13% al 22% en la última década, y subrayó que los indicadores académicos muestran incluso mejores resultados entre las estudiantes en términos de eficiencia y graduación.
Por su parte, Neus Olea, directora de AeroS Ecosystem, alertó de las barreras culturales que todavía frenan las vocaciones STEM entre las jóvenes y defendió que la competitividad del ecosistema tecnológico europeo depende de aprovechar el 100% del talento disponible.
En la misma línea, Claudia Mateo, responsable de negocio de innovación del sector espacial en i2CAT Research Centre, remarcó que la visibilidad de mujeres en el sector es fundamental para atraer nuevas generaciones de ingenieras y científicas.
Salud, biotecnología y finanzas con liderazgo femeninoLa sexta edición de BWAW concluyó con dos sesiones centradas en ámbitos clave para la economía del futuro: la biotecnología y el sistema financiero.
Bajo el título “Del laboratorio al impacto real: biotecnología liderada por mujeres”, expertas del sector sanitario analizaron el papel creciente del liderazgo femenino en la innovación médica. Paralelamente, el panel “Invertir en igualdad: estrategias para un sistema financiero más equitativo” abordó el papel de la financiación y la inversión en la promoción de la igualdad de oportunidades.
Con esta sexta edición, la Barcelona Woman Acceleration Week refuerza su posición como foro internacional de referencia para el debate sobre igualdad y liderazgo femenino en la empresa. El Consorci de la Zona Franca de Barcelona ya ha confirmado que la séptima edición se celebrará en marzo de 2027.