El CZFB y la Fundación PIMEC se alían para dar una segunda oportunidad al talento senior

• El Consorci
• 26/06/2025

Barcelona, 26 de junio de 2025. – En un contexto marcado por la transformación digital y los retos de la nueva economía, el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación PIMEC han sellado un acuerdo de colaboración estratégica para impulsar el programa Emppersona – Segunda Oportunidad, una iniciativa pionera que apoya a empresarios, empresarias y personas autónomas en situación de vulnerabilidad, ofreciéndoles herramientas reales para reemprender su trayectoria profesional.

El anuncio se produjo en el marco de la jornada “La empresa del siglo XXI en la era de la Inteligencia Artificial: el talento senior”, celebrada en el DFactory Barcelona, el hub de innovación industrial del CZFB, que reunió a representantes del ecosistema empresarial, expertos en recursos humanos e instituciones públicas.

Una alianza para transformar el mercado laboral con inclusión y experiencia

El objetivo del acuerdo es claro: romper estereotipos de edad, dignificar la experiencia profesional y conectar el talento senior con nuevas oportunidades reales. En un mercado cada vez más competitivo y automatizado, ambas entidades apuestan por modelos de empresa donde el conocimiento acumulado y la capacidad de adaptación de los mayores de 45 años se conviertan en motores de innovación y sostenibilidad.

“El talento no tiene edad”, reivindicó Blanca Sorigué, directora general del CZFB. “Desde el Consorcio apostamos por una industria inclusiva, donde la visión estratégica y el bagaje del talento senior son imprescindibles para afrontar los desafíos de la nueva economía. Son claves para guiar la transformación digital desde una perspectiva más humana y eficaz”.

Por su parte, Josep González, presidente de la Fundación PIMEC, destacó el enfoque práctico de la colaboración: “La gestión del talento senior no es solo una cuestión social, sino empresarial. Reincorporar esta experiencia al tejido productivo es una palanca directa de competitividad para las pymes”.

De la sensibilización a la acción: medidas concretas

Entre las acciones que contempla la alianza destacan campañas de sensibilización para eliminar prejuicios etarios en los procesos de selección, programas formativos adaptados y el impulso de plataformas digitales que conecten profesionales seniors con oportunidades laborales concretas. También se fomentará el intercambio de buenas prácticas entre empresas y entidades del ecosistema emprendedor.

Esta iniciativa se refuerza con los datos de la encuesta “¿El talento tiene edad? 2024”, elaborada por la Fundación PIMEC, que revela que el 97% de las empresas que han integrado perfiles senior valoran muy positivamente su aportación, aunque el 53% reconoce que persiste la discriminación por edad en los procesos de contratación.

El programa Emppersona – Segunda Oportunidad busca revertir esta brecha, aportando soluciones concretas y visibilizando casos de éxito que demuestran que la combinación entre innovación, experiencia y compromiso puede ser una ventaja competitiva decisiva para el tejido empresarial, especialmente en pymes y sectores industriales en transformación.

Hacia una nueva cultura empresarial

 

Este acuerdo representa un cambio de paradigma en la cultura organizativa: apuesta por modelos inclusivos que entienden el talento como un valor intergeneracional, y no como una cuestión de edad. A medida que la economía avanza hacia entornos más automatizados y tecnológicos, la alianza entre el CZFB y la Fundación PIMEC recuerda que la experiencia humana sigue siendo uno de los activos más valiosos para innovar con propósito.