El CZFB reafirma su liderazgo en igualdad: renueva la Carta de la Diversidad para impulsar entornos laborales más inclusivos
- El Consorci
- 21/10/2025
El CZFB renueva su compromiso con la Carta de la Diversidad y refuerza su apuesta por la igualdad de oportunidades
GPINews.tv - Barcelona, 21 de octubre de 2025.– El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha dado un nuevo paso en su compromiso por construir espacios laborales más diversos, equitativos e inclusivos, al renovar su adhesión a la Carta de la Diversidad promovida por la Fundación Diversidad. Esta iniciativa, respaldada por la Comisión Europea, constituye el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Con más de 1.600 organizaciones firmantes en España y más de 16.000 en toda la Unión Europea, la Carta de la Diversidad articula 10 principios esenciales que abogan por la integración de personas de diferentes orígenes, identidades, edades, capacidades y culturas en el entorno laboral. Entre ellos destacan la sensibilización, la inclusión activa, la conciliación y la corresponsabilidad, así como el reconocimiento de la diversidad como motor de innovación y competitividad.
“En el CZFB creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para construir entornos laborales más justos, innovadores y sostenibles”, ha señalado Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB.
“Nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad reafirma la voluntad del Consorcio de garantizar que todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual, edad, capacidades o creencias, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal dentro de nuestra organización.”
En la misma línea, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha afirmado que la diversidad es una herramienta clave para fortalecer el progreso económico y social:
“La diversidad no solo enriquece nuestros equipos, sino que también potencia la creatividad, mejora la toma de decisiones y fortalece nuestra competitividad como institución pública. Seguiremos impulsando políticas activas que fomenten la igualdad, el respeto y la equidad, y colaborando con otras entidades que compartan esta visión.”
Los 10 principios de la Carta de la Diversidad
Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad
Avanzar en la diversidad del personal
Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación
Integrar la diversidad en la gestión de personas
Impulsar la conciliación y la corresponsabilidad
Reconocer la diversidad de clientes como fuente de innovación
Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal
Extender ese compromiso a proveedores
Trasladar este enfoque a otras entidades
Difundir políticas de diversidad e inclusión y sus resultados
Un compromiso compartido a escala europea
La Carta de la Diversidad, impulsada por la Fundación Diversidad en España, se ha consolidado como una herramienta estratégica para transformar los entornos laborales en espacios más respetuosos, inclusivos y abiertos a la diferencia. Con el respaldo de la Comisión Europea, la iniciativa fomenta un modelo de gestión que sitúa a las personas en el centro, promoviendo la innovación y la sostenibilidad desde la equidad.
Con esta renovación, el CZFB vuelve a situarse a la vanguardia en el impulso de prácticas responsables que contribuyen no solo al bienestar de su equipo humano, sino también al desarrollo social y económico del territorio.