Barcelona Woman Acceleration Week pone el foco en las grandes corporaciones y su compromiso con la igualdad
- El Consorci
- 05/03/2026
La sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) ha vuelto a situar el debate sobre la igualdad de género en el centro de la agenda empresarial. Celebrado en DFactory Barcelona y organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), el evento reúne esta semana a 77 speakers de primer nivel con el objetivo de reflexionar sobre el liderazgo femenino en la industria y la economía.
Durante la segunda jornada del encuentro, el programa de conocimiento ha analizado el papel que desempeñan distintos sectores estratégicos —medios de comunicación, relaciones multilaterales, grandes corporaciones, real estate y talento joven— en la construcción de un entorno empresarial más igualitario.
El papel de las grandes corporaciones en la igualdad
Uno de los debates más destacados de la jornada ha estado centrado en el compromiso de las grandes empresas y las marcas con propósito para acelerar la igualdad de género en sus sectores. En esta mesa han participado representantes de compañías e instituciones relevantes como el CZFB, EBRO Factory, El Periódico, Unilever España, Novartis y Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya.
La directora general del CZFB, Blanca Sorigué, ha subrayado que la igualdad de género no solo es una cuestión social, sino también un factor clave para la competitividad y la innovación empresarial.
Según explicó, aunque los datos reflejan avances, todavía persisten importantes desafíos estructurales. Actualmente, solo el 34 % de los puestos directivos a nivel global están ocupados por mujeres, y al ritmo actual la paridad no se alcanzará hasta 2051. En España la situación es algo más favorable, con un 38,4 % de mujeres en puestos directivos, aunque la presencia femenina en posiciones de mayor responsabilidad sigue siendo limitada: solo el 19,3 % de los cargos de CEO están ocupados por mujeres.
Además, persiste una brecha salarial relevante. Las mujeres directivas en España perciben un 12,9 % menos que sus homólogos masculinos, y únicamente el 9,2 % alcanza puestos de dirección general.
Para Sorigué, estos datos evidencian que las empresas deben asumir un papel activo en la transformación social:
“Las marcas no son solo actores económicos, también tienen una responsabilidad con la sociedad”.
Tecnología y talento femenino
Durante la sesión también se abordó el papel del sector tecnológico en la promoción del talento femenino. Isabel Pérez, directora del hub digital & IT de Novartis, destacó el crecimiento de los hubs tecnológicos en Barcelona.
Según explicó, a finales de 2025 la ciudad contaba con más de 200 hubs tecnológicos, que generan empleo para más de 46.000 profesionales. Dentro de este ecosistema, la industria farmacéutica fue el sector que más impulsó el empleo femenino en el último año. Sin embargo, todavía queda camino por recorrer: solo el 31 % de los profesionales que trabajan en estos hubs farmacéuticos son mujeres.
Liderazgo femenino y cultura corporativa
Más allá de las políticas corporativas, varias participantes coincidieron en que el liderazgo interno también juega un papel fundamental en la igualdad.
Dina Bueno, manager de planificación de producción de EBRO Factory, destacó que el cambio también debe impulsarse desde la gestión de los equipos.
“Las mujeres que estamos a cargo de equipos debemos fomentar espacios y ambientes que generen climas favorables para las mujeres y detectar su potencial en cada puesto”.
En la misma línea, Ana Palencia, directora de Comunicación de Unilever España, subrayó la importancia de integrar la perspectiva de género en toda la actividad empresarial.
“El talento no entiende de género ni de edades. La comunicación interna y la cultura corporativa son claves para que la igualdad sea una realidad”.
Desde el ámbito de los medios de comunicación, Mabel Mas, directora general de El Periódico, destacó la necesidad de dar visibilidad al liderazgo femenino.
“Tenemos un 25 % de altas directivas en España que muchas veces no aparecen en los espacios mediáticos. Hay que buscarlas con intención y ofrecerles nuestras plataformas”.
Por su parte, Alicia Valle, directora general de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, puso el foco en la perspectiva de género en el sector ferroviario.
“Más del 60 % de los viajeros de Ferrocarrils son mujeres, por lo que el diseño y la prestación del servicio deberían pensarse también desde una perspectiva femenina”.
Vivienda: uno de los grandes retos urbanos
Otro de los debates centrales de la jornada ha abordado el acceso a la vivienda, uno de los principales desafíos de las ciudades en el siglo XXI.
Representantes destacados del sector inmobiliario, como Anna Gener (Savills Barcelona), Helena Beunza (ASVAL), Ferran Marsà (La Llave de Oro), Teresa Marzo (Systheo) y Juan Carlos Montiel (Barcelona Regional), analizaron la creciente escasez de vivienda y el aumento de precios en las grandes ciudades.
Durante el debate se plantearon diferentes iniciativas que las entidades del sector están impulsando para promover soluciones de vivienda más asequibles y contribuir a equilibrar el mercado inmobiliario.
Gobernanza multilateral y derechos de las mujeres
La jornada también ha dedicado un espacio al papel de la cooperación institucional y la gobernanza multilateral en la promoción de los derechos de las mujeres.
En este panel participaron Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE; Aharon Fernández, presidente de AHIGE; Cristina Gallach, secretaria de la junta de GWL Voices; y Marga Guitart, directora legal de ONU Mujeres España. El debate estuvo moderado por Elena Busquets, directora de The New Barcelona Post.
Los participantes coincidieron en que las estrategias conjuntas entre organizaciones, instituciones y empresas son fundamentales para avanzar hacia una igualdad real y sostenible.
El papel de los medios y la inteligencia artificial
Las directoras de medios, jefes de sección y responsables de agencias presentes en la jornada también reflexionaron sobre la responsabilidad del periodismo en la construcción de una sociedad más igualitaria.
Durante el debate se destacó que los medios tienen una gran capacidad para generar conciencia social y transmitir mensajes con perspectiva de género, siempre desde el rigor informativo.
La irrupción de la inteligencia artificial en el ámbito periodístico también centró parte de la conversación. Los participantes coincidieron en que, aunque la IA puede ser una herramienta muy útil, no sustituye al periodismo de calidad.
En palabras de los ponentes, el futuro de las redacciones puede implicar menos periodistas, pero más especializados, ya que la inteligencia artificial no puede sustituir elementos esenciales del oficio como la investigación, la verificación de fuentes o el contacto directo con los protagonistas de la información.
El talento joven cierra la segunda jornada
La segunda jornada de BWAW 2026 concluye con una sesión dedicada al talento joven, centrada en analizar cómo las nuevas generaciones pueden impulsar una transformación real hacia organizaciones más inclusivas.
Con este enfoque, la Barcelona Woman Acceleration Week continúa consolidándose como un espacio de referencia para el diálogo entre empresa, instituciones y sociedad, con el objetivo de acelerar la igualdad de género en el mundo empresarial.